第371章
待遇，在工厂上班的人底薪是40元，中?午包一顿午餐，完成每月的基本任务会有?提成，每个月的优秀员工额外会奖励10元，上个月有?个员工底薪+提成+奖金，总共拿了100元工资；在柜台上班的底薪是30元，和在工厂的员工一样，包一顿午餐，也是有?提成+奖金，上个月金牌销售的 春鈤 工资是150。” 舒念念话刚说完，对面60个人齐齐发出一声“哇”！ 是该惊叹的，舒念念心想，现在海城普遍工资在60块左右，青颜开的工资绝对吊打?海城的一众普工。 “我刚刚也说了，我给的工资是很高，但是我的要求也很高。”说着，舒念念让洪武将提前打?印好?的员工守则发给对面的60人，为了给这些人加深印象，舒念念将员工守则大声念了一遍，“每月做的好?的员工有?奖金，犯错一次扣10元，犯错两次直接开除，在我这里，没有?事不过?三这一说，每个人我只给一犯错的机会，我给的工资足以让你们认真工作，如果你们不能认真工作，我想有?的人想顶替你们来青颜上班。” 舒念念给她们开了10分钟的动员大会，让李如玉给她们签了合同?，又给她们进行分组，分组主要是为了提高竞争力，每组设立一个组长，组长每月工资+10元，她们负责督促组内成员好?好?工作，另外，舒念念又把之前的两名优秀员工提拔成了质检员，她们的工资也+10元，她们不需要在一线工作，她们的主要任务是检查产品是否合格，一旦发现产品不合格现象，追责到个人；在产品入库前发现产品不合格，每发现一例，操作工当月工资扣除10元，质检员奖励10元，同?一员工当月发现两次产品品质不合格，直接开除。 产品流入市场遭到客诉一次，质检员直接开除。 为了追责到个人，舒念念给她们每个人都发了标签，生?产产品的序列号1-60，每个操作工手里的序列号就是她们的工号，比如：操作工李娟娟的生?产序列号是1，那么每生?产出一件产品，她就会在产品上贴上她的序列号1，质检张桂香如果检查到贴有?序列号1的产品质量不过?关，那么首次被发现质量不过?关的李娟娟会被扣除10元工资，发现两次会直接开除；同?理，质检员也是一样，每检查一件产品，质检员也会在产品上贴上她们的序列号，一次客诉扣10元，两次客诉直接开除。 当然，为了不冤枉质检员，柜台售货员小姐姐会跟每一位客户说清楚：支持现场检查，如果现场不想检查，拿回家之后发现不对要立刻带着原始证据来门店换货。 青颜为每一位顾客负责，但是也不允许顾客故意?使坏找茬。 柜台销售员也有?相应的考核制度，总之，顾客是上帝，卖货和不能与顾客发生?恶性争执同?样重要。 第?二天林诚准时?来报道，舒念念给林诚的第?一个任务就是让他去找合适的门店，“专卖店不需要太大，300平左右就行，我只打?算在海城开一家专卖店，所以这个店址要好?好?选，第?一专卖店要有?便利的交通，第?二要有?一定?的人流量，第?三最?好?挨着商业圈。” 林诚在海城混迹多年，又是土生?土长的海城人，跟三教?九流都能搭上关系的人，要找一个店址，对他来说就太简单了，林诚满口答应，随即约了个中?介来妙手回春，舒念念一看，呵！这还是熟人呐！ 第112章 第 112 章 故人 林诚
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