第286章
的公司多了去了。 江淮宁沉吟了一下，打开电脑上的员工统计表。 创想现在已经有两百多万员工了。 光是总部就有将近十万的员工。 林曼安当然也不是提出问题，然后就把问题丢给老板去解决的人，她把自己写的几个方案交给江淮宁。 第一个方案，参考市面上顶级福利的大型互联网企业，按照6-12个月薪发放，比如负责管理产品、处理公司事务的高层年终60-120万，普通员工则是10-50万，另外还有分部更普通一些的员工，大概发两个月工资，总计需要支付1800亿左右。 第二个方案，参考中等福利的大型企业，按照绩效考核来算年终，把员工绩效分为三档，唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终，最低档只多发一个月的薪资算作年终，约莫需要900亿。 第三个方案，除了优秀员工外，其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终，大概需要1000亿。 江淮宁看着这三个方案，对最节省的第二个方案提出疑问：“我们不是没有考核吗？” 没有考核，怎么算业绩呢？ 林曼安：“可以只给高层的绩效算A，这样公平，也简单。” 简单有了，但公平在哪里？ 江淮宁沉默了一下：“……曼安，你什么时候比我还简单粗暴了？” “虽然我们公司还没有一周岁，但是也不能随意发工资吧。” “就按照第一个方案吧，没什么问题的话，总部的员工的年终按两个季度的薪资算，普通员工一个季度，拿到优秀员工的，就发十三个月薪资，另外多发十五万的企业年金。” “如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下，“先按照入职时间折扣，最低发一个月的。” 林曼安按照江淮宁说的话，浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间，快速算了一下需要的资金，报出数字：“两千八百亿。” 这真的不是一个小数字。 而且还是因为有许多员工入职刚满两个月，这个数字才没有突破三千亿。 林曼安报出这个数字的时候，心脏都忍不住抖了一下。 在创想之前，国内最大的互联网企业，每年给员工发的年终不超过一百个亿。 从一百亿到三千亿，这是什么概念？ 她希望所有的老板都能对员工大方一点，但是这一刻，她真的希望自己的董事长能小气一点。 这可是将近三千亿。 A市当初的龙头，柳家，一整个集团的市值都没有四千亿，这都能让柳家的鼻孔朝天了，能让一堆人莫名地在江淮宁面前自信了。 但现在，她的董事长轻飘飘就要发出四千亿的年终奖。 恍惚间，林曼安听见江淮宁的声音： “你忘记算你的了，得加上去，总计三千亿，刚刚好。” 林曼安：好了，现在不是将近三千亿，而是真的三千亿了。 感觉钱，好像已经快要变成纸了。 不然怎么会这么多呢？ 她逢年过节回家烧纸，都烧不了四千亿。 “您确定吗？” 江淮宁疑惑：“是太低了吗？” 创想如今的员工是两百一十万，扣去高层的百万年终以及林曼安的，每个人的年终大概在12万左右。 总部的稍微高一点，大概18，优秀员工大概是40。 “没有，是有点多了。”她觉得她的也有点多了。 江淮宁：“不多，正常工资。” 她前世接手江氏集团的时候，差不多也是这么发的，只不过创想的效益更好，按月发年终，员工的到手工资也翻倍了。 记得当时江成和还和她吵了一架，觉得她给员工的工资太多了。 不过江淮宁觉得没问题啊，想要让员工为认真自己办事，当然要给员工更好的福利待遇。 不用钱把员工留住，难道用理想吗？ 这个理想是她的，不是她员工的。 林曼安确认好江淮宁没有在开玩笑后，说：“好，董事长，那我现在就去让人事部整理员工的年终奖，大概一周能整理出来。” “嗯。” “那我先下去了。” “等等，还有事，”江淮宁转着手里的笔，“马上要过年了，但公司的工厂不能停，和雪莱以及世界残联协会签的单子还没生产完呢，总部也得有人守，让人事问问有没有人愿意调休吧。” “愿意调休的，公司多放七天带薪假，过年期间的值班薪资也按照法定翻倍。” 第182章 春节放假了 微博出现了一个新的帖子。 标题只有一句话，却立即吸引了大量的目光。 #创想发年终了# ［创想发年终了？创想不是刚成立不到一年吗？这也发年终？虽然我总觉得创想成立很久了。］ ［假新闻吧，开局一句话，过程结果全靠编，呵呵，拉黑了。］ ［别急着拉黑啊，是真的发了，我朋友是总部的普通职员，年终都已经到账了，她是优秀员工，企业年金+年终总计有60万。］ ［创想的年终真的太吓人了，怎么敢发这么多啊，非管理岗还拿这么多，我的眼红病要治不好了。］ ［现身说法，确实是真的，我也是总部的，同样非管理岗，年终大
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