师兄是男神(肉)_第227章

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第227章

露出了一些马脚的时候，你在趁着这个机会把他的所有罪行都暴露到其他人的事业里面。到时候他们想退出也没有这个可能了。” 三叔伪装了这么多最关键的一个地方，也就是他想把自己好的一面展示给其他人看，但是一瞬间还是会存在着一些各种各样的麻烦，那就是这些好的一面，不包含别人心里面到底有没有恐惧的可能。 “你说的这些我倒是可以理解的，可是他们盯的实在是太过紧密了，而且已经插手其他人了，一些项目合作上面。别的一些工作人员都已经把这个消息传递给我们，可能是他们早已经忍受不了这样的状况，所以才让我急切的知道了。” 何宇听到了这番话之后，没有去进行直接的评判，而是细细的品味，它知道如果不是因为真正的对于工作上有用的那些人，又怎么可能会这么着急的去告诉上司呢？而对于技术性人员出现了一些困难之后，他们可能比较直接的去回味这其中的一些麻烦，但是对于一些从来都没有去考虑过这层次的一些人们来说，他们现在所表现的这一切都是一些危急的状况。根本就是别的人拿他们当做一些诱饵而已。 “不要被那些人花言巧语给欺骗了他们现在所说的这句话根本就不值得我们去相信，如果我猜的没有错的话其中有一些人早已经看清了这里面的一些状况，甚至还想从中搞一点比较有价值的东西。” 双方真的不愿意去搭理其他人吗？还不都是因为自己一直在这里朵朵bb的，然后一直也不想去开口说的太多。或许都已经到了其他人呢一些深层次里面，但是隐藏起来他们也没有一些最至关重要的，只会让某些人感觉到了更加的恐惧。越是那些看起来漫不经心的人，却往往能够给他们一些致命的危机。说不定还能直接的把他们全部给解除掉了。 “别人的一番话我也不去，多做一些评价，我只是想由衷的告诉你们，最起码要为自己所做的这些东西好好的想一个理由，不要总是丢三落四的。也不需要我们去给你们提供太多的条件了吧？” 他那这些匪夷所思的猜测，直接那去表明了之前的那些状况。太过于欺骗性了，其实也不是一些好的本事？甚至还有可能把某一些人拉入歧途，把他们搞的那些陷阱里面说到底谁对谁错，都已经分辨的不太清楚了。 “你要小心提防你身边的那些人，尤其是给你去释放这些消息的那群人。他们说这些话的意义非常的重要，那就是必须让你去相信，甚至想让你还找我去解决这个问题。” 何宇在这一系列的推断，其实很高明的，也就是说直接把三叔手底下安排的那些人给揪出来了。就算不是他三叔安排的那些人，也是想要巴结他三叔的那些工作人员。以及之前在公司里面的那些老人。他们一直跃跃欲试的想把手里面的大权拿捏的更多，无非就是想把他的这个新任的董事长给踢出去。* .. 第429章问清楚何宇没有想到对方的动作竟然这么的快，他原本还给了某些人一定的机会也就是说看看对方能不能够在短时间内，把自己所犯的这些错误全部给承担下来。即便是得罪了高层人士，主要是他们不把这些危急的事情真的搞得太过于突出的话？所有的一切都可以能够有解决的办法。但是目前看到他的这几个叔叔伯伯好像根本就没有把他所说的那些警告放在眼里，甚至不停的去拉拢公司那里面的一批老家伙们。 “看来你们这些人也是觉得我现在是没有任何的能力去管理这些事情，所以你们准备去另寻他路了？” 何宇这个人说话也比较直接，所以直接的把对方所想表达的那些意思全部给表示出来了。也不管某一些人有没有考虑清楚现在所发生的这一系列状况，但是足够的一些条件也应该知道，有一些事情也提前能去明白一定的事理。 “你们现在所看到这些状况，都不一定有用而且那些人只是空口白评论给你们承受了一些特定的条件给你们签订什么合同。为什么还是要放弃温氏集团这么大的一个发展前景呢？” 何宇还特意的找了一些老员工他们之前在公司里面工作的时间比较长，而且有的时候发展的途经比较长，又何必真的搞得那么的难堪呢？除非是都已经商定好了最后的一个结局，要不然的话，现如今所做的任何事情。都没有一个可以发展的前景。 “我也不是说对于公司现在的一些东西表示了很大的一些不满意，而是感觉到。我们现在发生了很大的分歧，也就是说你作为温氏集团的董事长，把工作的重心全部都放在餐饮行业，并没有把其他的一些行业放在心上。” 也就是说他们现在所做出来的这些努力，好像根本就没有发展的前途。你会让某些人产生了各种各样的误解。这些情况都是可以理解毕竟不是说每一个人都能够，换来这样的场合里面得到一个，满意的答复但是他们就要把这些问题的提出来，他们肯定会有一个可以解决的办法，之前也不说的，稍微的仔细一点，总是到了最后的紧要的关头，就开始去埋怨对方，没有把这些事情给他们点名清楚。 “你们之前也没有把这件事情直接的给反映给我，现如今我要一一的去。找你们谈这些事情，你们才会说，总是感觉到公司对你们不公平，可是你们又把这些不公平不给提出了，那公司怎么知道？自己的衡量出现了一些错误呢？” 不能够保证把每个人都制止的一个比较友好的阶段，但是最起码的是让他们感受到现在所发生的这些状况都已经在别的地方可能会有一些发展的前途。 “你们自己现在眼争争的看着手里面有没有一些真正价值连城的东西？如果觉得这些项目可以有一个比较远大的发展方向，那么就把这些东西全部讲给我听。”* .. 第430章提出原因何宇从来都不是一个不愿意为公司去承担风险的人他希望自己的公司肯定也是多元的发展。之前管理餐饮公司是因为餐饮公司实在是技术比较薄弱，所以才投资了一批资金，而且又推动了一定的发展，没有想到竟然会给公司其他的人带来一些负面的影响。也直接导致了这些人心里面会有一些，难以言说的痛苦他们可能一直没默默的埋在心里面不敢轻而一举的说出来，一方面是他自己对于上级领导去提供建议那时候会引起某些人的不满一定一方面他们可能会觉得，自己说的话是毫无理由的。 “你们现在有什么需求，就赶紧的去告诉我让我想想下一步怎么去做近一些改变。不要总是默默地留在心里面其实有的时候我已经给了你们很大的提示但是你们总是不放在心上。我也感觉这是一种非常难以理解的办法，可是这也是最关键的一点。” 大家人设图一步一步的接近这些老员工最真实的想法，之前那些叔叔闹麻烦的时候，他甚至还开口的去咨询了一下。可是后来还是不了了之了，这让他们感觉到双方有一些难以接受的痛苦。其实这说到底也不是什么太过于去解决他麻烦事情。只要双方心里面没有什么觉得不好意思说出来的，那么就会不由自主的开始慢慢的去接受那些恶劣的行为了。 “我说的这些你们到底有没有用心的去听呢？” 他真的感觉自己已经从很多的方面为这些人考虑了很多一些难以去实现的目的，但是最关键的也就需要他们自己不要去放弃自己原有的那些项目不要去。轻而易举的听信于其他人的那些胡言乱语。那根本就是不可能完成的事情，况且他们现在如果真的跳槽了，都已经一大把年纪的人了，哪一个公司会要求去要一些老员工呢？又不是说是一些技术性的人才，他们这些最多也只是行政上的人才耶，只是学会了一些支撑上面的圆滑世故，根本就不知道对于整个市场上面。那些真正难得可贵的确实是人才，却不是他们这样的人才。 “我们确实听到了这样的一些标准，但是现在我们还是有一些疑惑，那就是说，为什么这么着急的要去询问我们关于对于公司的意见，难道之前你们总是这样根本就不去搭理吗？” 这些老员工还是觉得自己的权利没有得到一定的保障，而且他们觉得自己辛辛苦苦为公司干了一辈子的事情。总是听