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第63章

的标准就得往低了定，越低越好。” 呃…… 燕姣然有些呆滞，这是什么主意？不够小吏生活怎么办？好在，嘴替慕容嫣然替她问了。 “等……等会！” “秦大人，你把这个基本工资往低了发，那要是不够小吏生活怎么办?” 秦渊淡淡一笑：“这还不简单。” “这时候，自然就要靠打赏了，也就是赏钱了，不妨称之为绩效。” “绩效呢，属于激励因子，是一笔横财。” “主要是用来考核人们的工作情况。” “比如说，干得多，干得好，就多发点；干得差就少发点。” “什么时候获得绩效，数额多少，都是随机的，很不稳定。” “对于小吏而言，一旦获得了绩效，不仅会产生战胜他人的愉悦感和巨大的心里满足感。” “还会促使他们上瘾，使得他们更加努力，未来继续保持并变得更好，从而避免失去当前的一切地位。” 燕姣然若有所悟。这就跟赈灾一样，朝廷免费施粥赠粮。灾民们只会觉得这是他们应得的。一旦粥变稀了，领到的粮食变少了，灾民们立即就会发牢骚，甚至闹事。可要是一开始就把标准定得很低。大家虽然嘴上骂骂咧咧，该吃还得吃。这时候再推出以工代赈，只要干活，就好吃好喝地供着。再从中挑选出一些干活积极的人作为典范。效果立竿见影，立即就不一样了。燕姣然总算是理解，秦渊为什么要这么做了。原来秦渊的那些乱七八糟的措施背后，潜藏的竟然是这样深刻的道理！难怪他能在短时间内就将民心全都聚拢起来。慕容嫣然此刻也是眉头紧锁，陷入深思。这一番话极有道理，简直就是直指问题的本质。管理学？这世上还有这样的学问？她自幼读书，勉强也有几分墨水。但这门学问，着实是闻所未闻，见所未见！很显然，就是眼前这人独创的。她总算是明白，为什么秦渊这般善于谋划人心了。基本工资和绩效么？朕学到啦！第77章年终奖说完话，秦渊休息了片刻，同时用余光扫了眼慕容嫣然和燕姣然。见二人神情呆滞，眼神中全是震撼，星光璀璨。顿时心满意足。接下来就得进入正题了。如何兵不血刃，解决了问题，人家还念你的好。前世，汉武帝推行推恩令的时候，大权在握，不用考虑别人的态度，胆敢有半点意见直接灭了你。因此，他可以毫无顾忌地夺走藩王们的军权，数代之后直接夺去名分成为普通平民。于是乎，刘备虽然有个汉室宗亲的名头，结果还得靠卖草鞋谋生。而燕姣然这个蠢娘们面临的情况则大不相同。她虽然名头上是天子，但是昏庸无度，能败的都败得差不多了。而各地藩王却实力强劲，若非各怀鬼胎，互相间并不信任，心中有着忌惮，恐怕京州城早就易主了。若是学汉武帝一样，手腕太过强硬，难免引起一些人的不满。不能最大程度的上地削弱藩王的势力。可若是按照现在的方案搞，又会出现和大明一样养猪的名场面。因此，只能换一种更温和的手段，充分利用人性。让所有人心满意足的同时，又不至于给朝廷带来太多的负担。 “刚才讲的，你们俩都听明白了吧？”秦渊开口问道。慕容嫣然和燕姣然当即像小鸡啄米一般，一个劲地点头。秦渊又说道：“那好，接着便顺着思路往下想。” “把这个思路代进让你们为难的宗室供养问题上，轻而易举的就能得出解决办法。” 来了！燕姣然和慕容嫣然不约而同地深吸了一口气。压抑住那颗激动得心，安安静静地等着，等待着秦渊是如何理论结合实际，得出最终的解决办法的。 “首先呢，宗室的等级和俸禄肯定是要砍的，宗室的身份肯定也是要移除的。” “但是不能明着说，以免因起藩王们的不满，要换一种方式。” “比如说，先保持现今的基础俸禄不动，然后给藩王们定下考核指标，每年评级，排名垫底的几个削减俸禄。” “而排名靠前的，连续多少年达到一个标准，就可以升级。” “这样一来，用不了几年就可以温水煮青蛙，慢慢达到削减俸禄的目的。” “等到了减无可减，就可以移除他们的宗室身份。” “如此一来，哪怕未来宗室人口数量上涨，依旧不会对大周财政造成太大的压力。” “这样做呢，还有一个好处，就是会倒逼着宗室成员去做事情，而不会是养猪式供养。” “只要让人有事可做，他们就不会闲着没事想着叛乱的事情了。” “具体让宗室成员做什么，待会第二条解决办法会提及。” 秦渊见两人听得有些懵，又清了清嗓子，解释道： “具体来说呢，就是给各个等级定一个比较低的基本工资。” “然后，朝廷再给藩王们定一个总额看起来非常庞大的年终奖。” “这个年终奖的数额呢，不应该固定，而是应该根据大周的财政收支的情况固定一个比例。” “再然后呢，某个藩国能获得多少年终奖，要由朝廷根据藩国的考核结果来确定。” “那考核的标准是什么呢？？”慕容嫣然问了问。上面的她都能理解，但是怎么考核呢？秦渊补充道:“这很容易，可以设立几个指标，比如说‘藩国的生育率’，‘藩国的稳定率’，藩国的贡献度等等。” “然后划分成甲、乙、丙三个档次。” “至于说，藩国具体的某个成员，朝廷就不负责，交由藩国自己负责。” “朝廷呢可以定点考核指标，比如说‘贡献度’之类的方面，让藩国内部自己考核排名。” “甲等，乙等可以奖励，丙等呢，就要降低他们的基础工资，或者降低爵位。” “现在宗室成员还不多，大多数人都领到比原来还要多的俸禄，自然不会在意。” “可是等人多了，那情况可就大不一样咯！” “这样一来呢，即便分配得不公平，也没人会把矛头对准朝廷……” “这便是我说的第一个办法，节流！” 简单来说呢，现代打工人的底薪和绩效。把藩王也都变成打工人。听到这里。燕姣然已经坐不住了，忍不住想要站起来，瞪大了眼睛盯着秦渊。这办法可太绝了！燕姣然本来已经打算采纳慕容嫣然的思路。也就是等稳定之后，慢慢使阴招，找一大堆借口，无中生有，把藩王的爵位什么的都给夺了，从而减少朝廷供养宗室的压力。但是跟秦渊的思路一对比。简直没眼瞧了，什么馊主意啊！虽然减少了朝廷的供养压力，但同样的也会让藩王们怨声载道。可秦渊的办法就不一样了，简直是两全其美。砍了藩王一刀，他们还得说你好。而且，还把“基本工资”调低了，使得朝廷的财政压力骤减。同时呢，由于“年终奖”的存在，大多数人拿到手的会比之前要多，自然也就不会有什么意见了。对他们来说，就是变了个由头而已。可对朝廷来说，大不相同。还有，年终奖跟大周的财政收入百分比挂钩，也是一个顶好的主意。虽然表面上看，跟原先没什么区别，但是对朝廷来说，财政压力却大减。比如说，遇上了灾年，赋税收入低，那就可以少发点。遇上丰年呢，又可以多发点。而不像是固定俸禄那样，不管朝廷的财政状况如何，都得勒紧裤腰带挤出这笔钱来给藩王。否则，藩王们就会怨声载道。这毫无疑问，能够极大的缓解大周的财政压力。这样的奇思妙想，简直是神仙才能想出来的主意！此外。给藩国与宗室成员制定不同的考核指标，更是堪称画龙点睛！第78章贸易也能抢钱燕姣然和慕容嫣然都在细细品味着秦渊的话。藩国所能得到的年终奖的考核指标，与宗室的生育率、稳定性、贡献度有关。这三项指标，不用秦渊细说，两人也能明白秦渊的意思。首先，生育率嘛，当然是越高的，打分越低。毕竟朝廷是希望藩王的子嗣越少越好，这样供养的